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人员发展管理系统

人员发展管理系统
人员发展管理系统是一种用于管理和促进员工个人和职业发展的计划和工具。该系统帮助组织和管理者了解员工的需求和能力,提供支持和激励,以帮助员工实现个人和职业目标。人员发展管理系统通常包括以下几个重要组成部分:1.目标设定和评估:员工与管理者共同设定明确的目标,并定期进行评估和反馈。这有助于员工了解自己的工作表现,确定发展方向和需要改进的领域。2.岗位培训和发展计划:根据员工的需要和职业发展方向,制定培训计划和发展机会。这可能包括内部培训、外部培训、职业发展课程等,以提高员工的技能和知识。3.员工关系和支持:建立积极的员工关系,提供支持和咨询服务。管理者可以通过定期的谈话和反馈,了解员工的需求和关注点,并给予必要的支持。4.激励和奖励:通过奖励和激励机制,激发员工的积极性和动力。这可以包括薪酬增长、晋升机会、福利待遇等,以及公开表彰和奖励。通过使用人员发展管理系统,组织可以更好地理解员工的需求和动机,提供更好的发展和职业发展机会,从而提高员工满意度和忠诚度,增强组织的竞争力和持续发展能力。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工档案管理 员工姓名、员工编号、职称、入职日期、部门、学历、工资等级、岗位等级、证件类型、证件号码等
2 绩效考核 考核年度、考核周期、考核项目、考核得分、考核等级、绩效评定人、绩效评定日期、考核结果、目标达成情况等
3 培训管理 培训名称、培训类型、培训地点、培训时间、培训讲师、培训费用、参与人员、培训评估、培训效果等
4 招聘管理 招聘岗位、招聘渠道、招聘日期、招聘人员、简历筛选、面试结果、入职日期、试用期评估、离职原因等
5 薪酬管理 基本工资、绩效工资、岗位工资、调薪日期、薪资调整幅度、薪资调整人、薪资调整原因、社保缴费情况、个人所得税等
6 岗位管理 岗位名称、岗位编号、岗位职责、岗位要求、岗位级别、岗位上级、岗位下属、岗位状态、岗位变动记录等
7 职称评审 职称名称、职称申报人、职称申报部门、职称申报日期、职称评审人、职称评审日期、职称评审结果、职称评审等级、职称失效日期等
8 基础信息管理 部门名称、部门编号、上级部门、部门简介、员工数量、职位名称、职位编号、职位简介、职位等级等
9 奖惩管理 奖惩名称、奖励人、奖励时间、奖励金额、奖励原因、奖励类别、惩罚人、惩罚时间、惩罚金额、惩罚原因等
10 离职管理 离职人员、离职日期、离职原因、离职申请人、离职审批人、离职审批意见、离职结算方式、工资结算日期、离职手续办理情况等
TAG标签:人员 / 发展  HOT热度:15
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