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人事人才管理系统

人事人才管理系统
人事人才管理系统是一种用于管理和优化企业人力资源的软件系统。该系统通过自动化和集中化的方式处理人力资源相关的信息和任务,提高了人力资源部门的效率和准确性。人事人才管理系统包括多个模块,例如招聘、员工信息管理、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。通过这些模块,企业可以全面管理员工的生命周期,从招聘和入职,到培训和绩效评估,再到离职和福利离职处理。人事人才管理系统的好处包括:1.提高效率:自动化处理各种人力资源任务,减少了手工操作和繁琐的人工流程,提高了工作效率。2.提高准确性:系统可以自动计算薪酬,记录绩效评估结果等,减少了人为因素导致的错误,提高了数据的准确性。3.提供决策支持:系统通过数据分析和报告功能,为企业提供了关于人力资源的各种指标和报表,帮助企业进行决策和规划。4.提供员工自助服务:系统可以为员工提供在线培训、查看薪酬福利信息、请假等自助服务,提高了员工满意度。总之,人事人才管理系统是一种强大的工具,可以帮助企业更好地管理和优化人力资源,提高组织效能和员工满意度,并为企业的决策和发展提供支持。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理 员工编号、姓名、性别、职位、部门、入职日期、手机号码、地址、邮箱、社保号码等
2 招聘管理 招聘职位、招聘渠道、招聘人数、职位要求、薪资范围、工作地点、招聘状态、面试官、面试结果等
3 员工培训管理 培训名称、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用、培训内容、培训评价、培训成绩等
4 薪资福利管理 工资基数、基本工资、岗位工资、加班工资、奖金、补贴、社会保险、公积金、税前工资、实发工资等
5 绩效考核管理 考核周期、考核对象、考核评分、考核结果、考核等级、考核人、考核日期、考核意见、考核奖励等
6 出勤管理 考勤日期、员工编号、员工姓名、上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、缺勤次数、加班时长、请假时长等
7 组织架构管理 部门编号、部门名称、部门负责人、部门描述、上级部门、下级部门、成立日期、部门人数、部门职责等
8 岗位管理 岗位编号、岗位名称、岗位职责、岗位要求、所属部门、岗位人数、岗位薪资、岗位级别、岗位权限等
9 假期管理 假期类型、假期名称、所属员工、开始日期、结束日期、请假时长、假期事由、审核人、审核状态等
10 组织文化管理 企业愿景、企业使命、企业价值观、企业口号、企业文化活动、员工关怀措施、团建活动、职业道德方针等
11 绩效管理 绩效目标、绩效评分、绩效等级、绩效奖金、绩效考核人、绩效考核日期、绩效考核意见、绩效改进计划等
12 岗位变动管理 员工编号、员工姓名、原部门、新部门、原岗位、新岗位、变动日期、变动原因、变动类型、是否生效等
13 离职管理 员工编号、员工姓名、离职时间、离职原因、离职类型、是否已办理手续、预交接人、离职面谈结果等
14 员工奖惩管理 奖惩类型、奖惩名称、奖惩金额、奖惩日期、奖惩原因、奖惩人、奖惩备注、奖惩责任人等
15 员工调动管理 员工编号、员工姓名、原部门、新部门、原岗位、新岗位、调动日期、调动原因、调动类型、是否生效等
16 员工合同管理 员工编号、员工姓名、合同类型、合同开始日期、合同结束日期、合同期限、合同状态、是否续签、续签日期等
17 考勤统计分析 日期范围、部门选择、岗位选择、员工姓名、上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、缺勤次数、加班时长、请假时长等
18 组织架构图 部门名称、部门负责人、上级部门、下级部门、成立日期、部门人数、部门职责等
19 员工需求分析 部门名称、岗位名称、职位要求、招聘人数、优先级、招聘渠道、招聘进度、面试结果等
20 招聘流程管理 部门选择、岗位选择、招聘人数、职位要求、薪资范围、招聘状态、面试官、面试结果、招聘进度等
TAG标签:人事 / 人才  HOT热度:12
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