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人力资源战略规划管理系统

人力资源战略规划管理系统
人力资源战略规划管理系统是一种用于组织和管理人力资源的信息系统。它集成了各种功能模块,包括人力资源需求分析、招聘和员工入职管理、人力资源培训和发展、绩效评估和奖励管理、员工离职管理等。该系统的主要目的是帮助组织高效地规划和管理人力资源,以实现战略目标。它能够帮助人力资源部门进行人力资源需求分析,根据企业战略制定相关人才招聘计划,并通过招聘模块进行招聘流程的管理和跟踪。此外,该系统还提供了人力资源培训和发展模块,用于员工培训计划的制定、培训资源的调配和培训效果的评估。绩效评估模块能够帮助组织对员工的工作表现进行评估,以及根据评估结果进行绩效奖励和激励措施的管理。最后,离职管理模块能够管理和跟踪员工的离职流程,并进行离职手续的办理和离职数据的统计分析。通过人力资源战略规划管理系统的应用,可以提高人力资源部门的工作效率和准确性,帮助组织更好地管理人力资源,实现战略目标,并增强企业的竞争力。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 人才招聘 岗位名称、招聘人数、招聘方式、薪资范围、应聘要求、招聘进展、面试结果、入职日期、备注等
2 绩效管理 员工姓名、岗位名称、考核周期、考核项目、评分标准、自评得分、上级评分、绩效等级、奖励、改进计划等
3 培训与发展 员工姓名、培训课程名称、培训方式、培训日期、培训时长、培训费用、培训讲师、培训效果评估、培训需求分析、培训记录等
4 薪酬福利 员工姓名、岗位名称、基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利、扣款、社保缴纳、个税等
5 人力资源情报 人力资源指标、报表名称、统计周期、数据来源、数据负责人、数据分析、数据趋势分析、报表发布日期、备注等
6 员工档案管理 员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、学历、工作经验、岗位变动记录、离职记录等
7 组织架构管理 部门名称、岗位名称、上级部门、下级部门、岗位描述、岗位职责、人员编制、岗位需求、岗位变更记录等
8 劳动合同管理 合同编号、员工姓名、合同有效期、合同类型、合同起始日期、合同终止日期、试用期、合同变更记录、合同文件等
9 考勤管理 员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、加班时长、请假类型、请假时长、缺勤时长等
10 人员调动 员工姓名、调动类型、调动原因、原部门、原岗位、新部门、新岗位、调动生效日期、调动后上级、备注等
11 岗位职责 岗位名称、岗位描述、职责内容、任职要求、薪资范围、岗位目标、关键绩效指标、培训需求、职位变动记录等
12 离职管理 员工姓名、离职原因、离职日期、离职类型、离职手续办理、交接事项、员工反馈、离职面谈记录、离职报告等
13 职位需求分析 岗位名称、岗位描述、技能要求、工作经验、教育背景、薪资范围、招聘渠道、岗位需求量、需求提报人、备注等
14 员工绩效考核 员工姓名、岗位名称、考核周期、员工评分、上级评分、360度评价、个人目标达成情况、改进计划、评价总结等
15 职业发展规划 员工姓名、目标岗位、培训需求分析、岗位要求、学习计划、跳槽计划、职业规划进度、备注等
16 岗位变动管理 员工姓名、原岗位、新岗位、变动类型、变动原因、变动日期、生效日期、变动手续办理、变动标记、变动记录等
17 员工调休管理 员工姓名、调休申请日期、调休开始日期、调休结束日期、调休时长、调休事由、调休状态、调休批准人、备注等
18 岗位培训计划 岗位名称、培训计划名称、培训内容、培训周期、培训方式、培训费用、培训讲师、培训效果评估、培训记录、备注等
19 员工奖惩 员工姓名、奖惩类型、奖惩原因、奖惩日期、奖惩金额、奖惩人、奖惩决策依据、奖惩记录、备注等
20 员工健康管理 员工姓名、健康检查项目、检查日期、检查结果、体检报告、职业病防护措施、健康指导、健康咨询、健康记录等
TAG标签:人力资源 / 战略规划  HOT热度:17
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