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人力资源投资回报管理系统

人力资源投资回报管理系统
人力资源投资回报管理系统是一种用于管理和评估人力资源投资回报的系统。该系统旨在帮助公司追踪和分析其对人力资源的投资,并提供数据和指标来评估这些投资的效益和回报。该系统可以收集和整理各种与人力资源有关的数据,包括员工薪酬、福利、培训和发展等方面的信息。通过将这些数据与公司的业绩和绩效指标相结合,系统能够提供关于人力资源投资回报的详细分析和报告。该系统还可以帮助公司制定人力资源战略和决策。通过分析和比较不同的人力资源投资方案,公司可以确定最有效和具有回报的投资策略。此外,该系统还可以跟踪投资回报的变化和趋势,帮助公司及时调整战略和决策。人力资源投资回报管理系统的优势在于其提供了一种科学和系统的方法来衡量和评估人力资源的价值和效益。通过准确分析和测量投资回报,公司可以更好地调整资源分配和优化人力资源策略,从而提高整体绩效和效率。总之,人力资源投资回报管理系统是一种重要的工具,帮助公司更好地管理和评估其人力资源投资,并提供数据和指导来优化人力资源决策,提升公司的绩效和竞争力。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 人力资源调查 员工姓名、员工编号、入职日期、职位、薪资、部门、绩效评级、培训记录、离职原因、离职日期等
2 招聘与选聘 岗位名称、招聘人数、岗位要求、宣传渠道、面试结果、入职比例、招聘成本、招聘周期、招聘效果评估等
3 培训与发展 培训计划、培训内容、培训时间、培训讲师、培训费用、培训评估、培训效果、发展计划、发展进度等
4 绩效与薪酬 绩效目标、绩效评估、薪酬方案、奖惩机制、奖金发放、薪资调整、绩效排名、绩效报表、绩效评估结果等
5 福利与员工关系 福利计划、员工满意度调查、员工关系处理、福利成本、福利效果评估、员工反馈、福利变动记录、职工权益保护、离职率分析等
6 数据分析与报表 员工数据统计、招聘报表、培训报表、绩效报表、薪酬报表、福利报表、数据分析报告、人力资源指标分析、预测与规划等
7 薪资管理 薪资发放记录、税前工资、税后工资、加班工资、补贴津贴、薪资结构、薪资变动记录、薪资调整方式、薪资合理性分析等
8 绩效管理 目标设定、考核标准、绩效评估表、绩效等级、绩效分析、绩效排名、员工绩效奖励、绩效差异分析、绩效改进计划等
9 员工信息管理 员工基本信息、身份证号码、家庭住址、联系方式、学历信息、工作经历、职业资格、合同信息、社保公积金等
10 员工离职管理 离职流程、离职审批、离职面谈记录、离职手续、离职调查、离职分析、离职报告、离职原因分析、离职知识转移等
TAG标签:人力资源 / 投资 / 回报  HOT热度:11
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