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人力资源法律法规管理系统

人力资源法律法规管理系统
人力资源法律法规管理系统是一种用于管理企业人力资源相关法律法规的软件系统。它通过集成和整合各类相关法律法规的信息和数据,帮助企业管理人力资源领域的法规合规和风险管理。这个系统的主要功能包括:1.法律法规管理:系统可以及时获取并更新人力资源相关的法律法规信息,建立一个全面且准确的法规库,方便企业了解法规内容和变动,并及时采取相应的措施。2.法规合规检查:系统提供法规合规检查的功能,帮助企业快速评估公司人力资源管理制度是否合规,及时发现并纠正存在的问题,降低法规合规风险。3.异常预警:系统能够根据企业设定的法规合规标准和指标,自动监测和分析人力资源管理活动中的异常情况,并及时发出预警,帮助企业快速发现和解决问题。4.信息披露与报告:系统可以生成各类与法规合规相关的报告和文档,方便企业对内部及外部相关方进行信息披露和报告,提高企业的透明度和信誉度。人力资源法律法规管理系统的使用对企业合规管理和风险控制起到了重要的作用,能够帮助企业降低法规合规风险,提高人力资源管理的效率和质量。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 用工合同管理 合同编号、姓名、部门、职位、合同类型、合同期限、试用期、签约日期、终止日期、续签次数、是否解除等
2 薪酬管理 员工编号、姓名、部门、职位、基本工资、绩效工资、岗位津贴、补贴、奖金、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、个人所得税、实际薪酬等
3 绩效考核 员工编号、姓名、部门、职位、考核时间、考核项目、考核结果、考核人员等
4 岗位需求管理 职位名称、人数、性别要求、年龄要求、学历要求、工作经验要求、技能要求等
5 培训管理 培训名称、培训内容、培训讲师、培训时间、培训地点、参与员工等
6 招聘管理 职位名称、招聘编号、姓名、年龄、性别、学历、工作经验、薪资范围、招聘渠道、简历等
7 请假管理 员工编号、姓名、部门、职位、请假类型、请假起始日期、请假结束日期、请假天数、请假事由等
8 加班管理 员工编号、姓名、部门、职位、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长、加班事由等
9 福利管理 员工编号、姓名、部门、职位、假期、社保、公积金、餐补、交通补贴、住房补贴等
10 考勤管理 员工编号、姓名、部门、职位、考勤日期、上班时间、下班时间、工作时长、迟到次数、早退次数、旷工次数等
11 员工档案管理 员工编号、姓名、部门、职位、性别、年龄、出生日期、入职日期、联系方式、学历、籍贯等
12 离职管理 员工编号、姓名、部门、职位、离职类型、离职原因、离职日期、是否交接完成等
13 员工信息变更 员工编号、姓名、变更类型、变更内容、变更日期、变更人员等
14 奖惩管理 员工编号、姓名、部门、职位、奖惩类型、奖惩日期、奖惩内容等
15 社保管理 员工编号、姓名、部门、职位、养老保险缴纳基数、医疗保险缴纳基数、失业保险缴纳基数等
16 假勤报表 员工编号、姓名、部门、职位、请假次数、请假总天数、加班次数、加班总时长、迟到次数、早退次数、旷工次数等
17 统计分析 组织结构分析、员工数量统计、员工年龄分布、教育程度分布等
18 数据导入 员工数据导入、考勤数据导入、薪酬数据导入等
19 数据导出 员工数据导出、考勤数据导出、薪酬数据导出等
20 系统设置 角色管理、用户管理、权限管理、部门管理等
TAG标签:人力资源 / 法律法规  HOT热度:15
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