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员工关键绩效指标管理系统

员工关键绩效指标管理系统
员工关键绩效指标管理系统是一种用于追踪和管理员工关键绩效指标的工具。该系统通过设定和跟踪关键绩效指标,帮助企业评估和改进员工的工作表现,以实现组织目标。这个系统通常由一个在线平台或软件来支持,它允许组织设定和监控关键绩效指标,并通过可视化的方式展示数据和报告。管理员可以根据公司的战略目标和KPI,设定适当的绩效指标,如销售额、客户满意度、生产效率等。同时,系统还可以定义绩效目标和时间期限,并为员工提供实时反馈和跟踪进展。员工关键绩效指标管理系统有助于提高组织的效率和成果。通过设定明确的绩效目标和追踪进展,员工能够更清楚地了解他们在工作中的重要任务和目标,并能更好地对其工作进行计划和整合资源。此外,该系统还可帮助组织识别和奖励高绩效员工,并及时调整低绩效员工的工作计划和培训需求。总之,员工关键绩效指标管理系统是一种有效的管理工具,能够帮助企业提高员工绩效,实现组织目标,并为企业决策提供准确的数据和报告。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理 员工编号、姓名、部门、职位、入职日期、联系方式、地址、薪资、银行账号、紧急联系人等
2 绩效目标设定 目标编号、目标名称、描述、负责人、开始日期、结束日期、权重、目标状态、目标进度、考核方式等
3 绩效考核计划 计划编号、计划名称、描述、开始日期、结束日期、参与人员、考核方式、考核周期、考核标准、考核结果等
4 绩效评估 评估编号、员工编号、评估人员、评估日期、评估结果、评估备注、考核得分、绩效等级、绩效奖励、绩效改进计划等
5 绩效报告生成 报告编号、员工编号、评估期间、考核结果、绩效得分、绩效等级、绩效奖励、绩效改进计划、报告日期、报告状态等
6 员工奖励管理 奖励编号、员工编号、奖励类型、奖励日期、奖励金额、奖励原因、奖励备注等
7 员工晋升管理 晋升编号、员工编号、晋升日期、晋升职位、晋升原因、晋升备注等
8 员工离职管理 离职编号、员工编号、离职日期、离职原因、离职备注、是否结清工资、离职手续办理情况等
9 绩效奖金发放 发放编号、员工编号、发放日期、发放金额、奖金类型、发放原因、发放备注等
10 绩效监控与分析 员工编号、绩效指标、监控日期、监控数据、异常情况、原因分析、改进措施、监控结果等
11 员工考勤管理 考勤记录编号、员工编号、考勤日期、上班时间、下班时间、工作时长、迟到次数、早退次数、请假类型、请假时长等
12 员工培训管理 培训记录编号、员工编号、培训日期、培训名称、培训时长、培训机构、培训地点、培训费用、培训评价等
13 员工绩效考核反馈 反馈编号、员工编号、反馈人员、反馈日期、反馈内容、反馈结果、反馈建议、反馈状态等
14 绩效调整管理 调整编号、员工编号、调整日期、调整原因、调整方式、调整金额、调整备注等
15 绩效考核周期管理 周期编号、周期名称、开始日期、结束日期、考核计划数量、考核人员、考核结果统计、周期状态等
16 绩效排名 员工编号、绩效得分、绩效排名、排名日期、排名等级、排名结果等
17 员工绩效改进计划管理 计划编号、员工编号、计划名称、计划描述、计划起始日期、计划截止日期、计划目标、计划进度、计划状态等
18 绩效考核通知 通知编号、员工编号、通知内容、通知时间、通知状态等
19 绩效考核模板管理 模板编号、模板名称、考核指标、权重、考核标准、考核类型、模板状态等
20 绩效数据导入导出 导入导出编号、导入导出类型、导入导出日期、导入导出文件、导入导出结果、导入导出备注等
TAG标签:员工 / 关键 / 绩效 / 指标  HOT热度:10
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