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绩效成果管理系统

绩效成果管理系统
绩效成果管理系统是一种用于评估、管理和改进员工绩效的软件系统。它能够帮助组织建立明确的绩效目标和指标,并监控员工在工作中的表现。绩效成果管理系统包含了以下几个主要功能:1.目标设定:系统允许上级向下级制定具体的工作目标和绩效指标,并设定相应的完成期限。这有助于员工清楚知道他们应该在工作中专注于什么,并能够尽快了解到期望的工作成果。2.绩效测评:系统提供了一种简洁的方式来对员工的工作绩效进行定期和全面的评估。管理人员可以根据事先设定的标准和实际表现,对员工的工作进行评分和反馈。同时,员工也可以据此了解到自己的工作成绩和改进的方向。3.绩效分析:系统能够收集和分析员工的绩效数据,帮助管理人员和组织领导者评估整体绩效趋势和员工之间的差异。这有助于及时发现问题,并采取相应的措施来提高绩效和组织效益。4.奖励与发展:系统支持将绩效与奖励和发展相结合。当员工达到或超过预期绩效时,系统可以生成奖励和晋升的建议,增加员工参与和动力。综上所述,绩效成果管理系统是一种有效的工具,可以帮助组织实现对员工绩效的全面管理和改进,提高团队的整体绩效和组织竞争力。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理 员工编号、姓名、部门、职位、入职日期、离职日期、直接上级、员工状态、薪资等级、联系方式等
2 绩效目标设定 目标名称、目标描述、负责人、开始日期、结束日期、目标状态、关联指标、权重、目标进度、考核方式等
3 绩效考核评估 考核周期、考核人、被考核人、考核日期、考核结果、评估意见、得分、级别、提交状态、考核附件等
4 绩效奖励申请 申请人、申请日期、奖励名称、奖励类型、奖励金额、奖励原因、奖励附件、审批人、审批状态、审批意见等
5 绩效奖励审批 审批人、审批日期、审批状态、审批意见、审批附件、奖励金额、被奖励人、奖励类型、奖励原因、奖励附件等
6 绩效考评结果汇总 考评周期、考评部门、按部门统计结果、按员工统计结果、考评报告、绩效排名、绩效评级、绩效范围、总分、平均分等
7 绩效报告生成 报告名称、生成日期、报告范围、报告方式、报告模板、目标达成率、绩效得分、员工排名、评级分布、绩效分布图等
8 绩效考核指标管理 指标名称、指标描述、指标类型、指标权重、阈值设置、考核方式、参考值、考核标准、考核公式、背景说明等
9 绩效考评流程管理 流程名称、流程描述、流程节点、流程处理人、审批规则、流程状态、创建日期、修改日期、生效日期、失效日期等
10 注意 以上示例仅作参考等
TAG标签:绩效 / 成果  HOT热度:33
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