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绩效报酬管理系统

绩效报酬管理系统
绩效报酬管理系统是一种用于评估和奖励员工表现的工具。该系统利用一系列指标和评估标准来衡量员工在工作中的成绩,并根据其绩效水平给予相应的奖励或报酬。绩效报酬管理系统主要有以下几个特点:1.目标设定:系统会与员工一起制定目标,并明确工作要求和期望,确保员工了解自己的职责和期望。2.绩效评估:通过定期的绩效评估,系统可以客观地评估员工的表现,了解他们在工作中的成绩和能力。3.绩效奖励:根据评估结果,系统会给予员工相应的奖励或报酬,如奖金、晋升机会或其他福利。4.激励和激励:绩效报酬管理系统可以激励员工在工作中努力并取得好的成绩,提高效率和生产力。5.透明和公正性:该系统公开透明,并基于客观的评估标准进行评估,确保公正性和公平性。绩效报酬管理系统可以帮助企业有效管理员工,提高企业的绩效和竞争力。通过奖励员工的高绩效,激励他们为企业的成功做出更大的贡献。此外,该系统还可以帮助企业识别和奖励优秀人才,并提供晋升机会,以留住和吸引人才。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理 员工编号、姓名、性别、入职日期、部门、职位、基本工资、员工状态、联系方式等
2 考勤管理 考勤编号、员工编号、日期、签到时间、签退时间、迟到时长、早退时长、加班时长等
3 绩效考核 考核编号、员工编号、考核时间、考核得分、考核评语等
4 福利管理 员工编号、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金、社保费用、公积金费用、个税等
5 薪资计算 员工编号、基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资、缺勤扣款、个税、实际发放工资等
6 奖惩管理 奖惩编号、员工编号、奖惩类型、奖惩原因、奖惩金额、奖惩时间等
7 培训管理 培训编号、培训名称、培训日期、培训地点、培训内容、培训费用、培训人数等
8 岗位管理 岗位编号、岗位名称、部门、职责描述等
9 职位晋升 晋升编号、员工编号、晋升时间、原职位、新职位、晋升原因等
10 绩效报表 员工编号、姓名、部门、岗位、绩效得分、绩效排名、绩效评语、考核年度等
11 绩效奖金发放 员工编号、姓名、绩效奖金、发放时间、发放方式、发放备注等
12 绩效分析 绩效年度、部门、岗位、平均绩效得分、绩效满意度、绩效评级、优秀员工名单等
13 绩效调整 员工编号、姓名、调整类型、调整金额、调整原因、调整时间、调整生效日期等
14 绩效设置 绩效类型、绩效评分标准、绩效权重、绩效考核周期、绩效目标设定等
15 绩效合同管理 员工编号、姓名、合同类型、合同起始日期、合同结束日期、合同期限、续签提醒等
16 绩效审核 审核编号、员工编号、审核类型、审核状态、审核备注、审核时间等
17 绩效规则管理 绩效规则编号、规则名称、绩效周期、考核指标、权重、目标设定方式等
18 绩效记录查询 员工编号、姓名、绩效得分、考核时间、考核状态、绩效评语等
19 绩效评估 评估编号、员工编号、评估时间、评估人员、评估结果、评估意见等
20 绩效历史记录 员工编号、绩效得分、绩效年度、考核时间、考核类型、考核结果、评语等
TAG标签:绩效 / 报酬  HOT热度:30
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