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人力资源风险管理系统

人力资源风险管理系统
人力资源风险管理系统是一种帮助组织有效管理人力资源风险的工具。它提供了一个结构化的方法,帮助组织识别、评估和处理与人力资源相关的风险。首先,人力资源风险管理系统可以帮助组织识别潜在的人力资源风险。通过收集和分析数据,系统可以帮助组织发现可能对人力资源管理造成影响的内外部因素,例如员工离职率、劳动力市场供需情况以及法律法规等。其次,系统可以帮助组织评估已识别的风险的严重性和概率。通过定量和定性的方法,系统可以帮助组织对风险进行排序和分级,从而帮助组织确定哪些风险需要优先处理。最后,人力资源风险管理系统还可以帮助组织制定和实施风险管理计划。系统可以提供针对不同风险的应对策略和措施,并协助组织跟踪风险管理计划的执行和效果。总的来说,人力资源风险管理系统有助于组织更好地了解和应对与人力资源管理相关的风险,从而降低潜在的损失和不确定性,提高组织的可持续发展能力。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 招聘管理 候选人姓名、联系方式、应聘职位、教育背景、工作经验、面试评估、面试结果、入职时间、岗位需求等
2 人事档案管理 员工编号、姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、籍贯、民族、婚姻状况、学历、工龄等
3 岗位设定 岗位编号、岗位名称、岗位描述、工作职责、任职资格、所属部门、上级岗位等
4 员工关系管理 员工编号、员工姓名、上级领导、下属列表、同事列表、亲属列表、人际关系评估、离职原因等
5 绩效考核 员工编号、员工姓名、考核周期、考核项目、考核等级、绩效评价、奖励情况、薪资调整等
6 培训开发 培训计划编号、培训计划名称、培训内容、参训人员、培训地点、培训时间、培训评估、培训费用等
7 薪资福利 员工编号、员工姓名、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费、薪资调整、社保缴纳、个人所得税等
8 职业发展 员工编号、员工姓名、职业规划、岗位变动、晋升记录、培训记录、岗位倾向等
9 劳动合同管理 员工编号、员工姓名、合同编号、合同类型、签订日期、合同期限、续签次数、离职日期等
10 福利管理 员工编号、员工姓名、假期类型、请假日期、请假时长、加班类型、加班日期、加班时长、健康检查、社团活动等
TAG标签:人力资源 / 风险  HOT热度:16
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