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员工绩效评价管理系统

员工绩效评价管理系统
员工绩效评价管理系统是一种用于管理和评估员工工作绩效的系统。该系统基于一套明确的评估标准和指标,旨在帮助组织了解员工的工作表现,并为员工提供改进的机会。这个系统包括以下几个核心功能:首先,它能够帮助组织设定目标和绩效指标。通过设定明确的目标和指标,员工可以有所依据地履行工作职责,并了解什么是成功。其次,系统还支持定期的绩效评估和反馈。员工的工作表现将根据预先设定的标准进行评估,并且上级可以提供针对性的反馈和建议,以帮助员工改进自己。此外,系统还提供数据分析功能,可以帮助组织了解整体绩效趋势和员工之间的差异。最后,该系统还支持奖励和激励机制。出色的工作表现将获得认可和奖励,激励员工保持高水平的工作表现。员工绩效评价管理系统能够帮助组织提高工作效率和员工满意度。它提供了一个公平、透明和可靠的绩效评估平台,可以促进员工个人发展和组织目标的实现。通过绩效评价,组织可以更好地了解员工的工作能力和潜力,并采取相应的培训措施和晋升机会,为员工的职业发展提供支持。同时,这个系统也有助于明确员工的工作职责和期望,帮助员工更好地理解组织的目标,并做出积极的行动。总的来说,员工绩效评价管理系统是一种重要的管理工具,可提高组织的绩效和竞争力。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理 姓名、性别、年龄、部门、职位、入职时间、联系方式、工号、工作邮箱、身份证号码等
2 绩效考核 考核周期、考核类型、考核指标、考核方式、考核评分、考核结果、考核人员、考核日期、考核说明、考核备注等
3 目标设定 目标名称、目标内容、目标周期、目标责任人、目标进度、目标完成日期、目标评定标准、目标考核人员、目标备注等
4 360度评估 评估人员、被评估人员、评估日期、评估结果、评估反馈、评估说明、评估备注、评估项目1、评估项目2、评估项目3等
5 培训记录 培训名称、培训内容、培训时间、培训地点、培训时长、培训主讲人、培训评估、培训备注、培训参与人员、培训成绩等
6 奖惩记录 奖惩类型、奖惩时间、奖惩原因、奖惩金额、奖惩人员、奖惩备注、奖惩证据、奖惩项目1、奖惩项目2、奖惩项目3等
7 绩效排名 排名周期、排名结果、排名参与人员、排名日期、排名备注、排名项目1、排名项目2、排名项目3、排名项目4、排名项目5等
8 绩效报表 报表类型、报表周期、报表生成日期、报表备注、报表项目1、报表项目2、报表项目3、报表项目4、报表项目5、报表项目6等
9 薪资管理 基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、扣款、社保费用、公积金费用、所得税、实际薪资、发放日期等
10 人事调动 调动类型、调动日期、调动原因、原部门、原职位、新部门、新职位、调动人员、调动备注、调动证明等
11 在职证明 姓名、工号、部门、职位、入职日期、在职状态、离职日期、在职证明编号、证明备注等
12 岗位评价 岗位名称、岗位描述、岗位职责、任职要求、岗位评分、评价人员、评价时间、评价备注、评价项目1、评价项目2等
13 基础设置 部门设置、职位设置、考核指标设置、目标类型设置、评估项目设置、工资设定、评价项目设置、报表项目设置、奖惩类型设置等
14 反馈意见 反馈类型、反馈内容、反馈人员、反馈时间、反馈处理人员、反馈处理结果、反馈处理意见、反馈标记、反馈备注等
15 考勤管理 考勤日期、上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、缺勤时长、请假次数、加班时长、工作时长、考勤备注等
16 离职管理 离职类型、离职日期、离职原因、离职人员、离职备注、离职证明编号、离职证明备注、薪资结算日期、社保清算时间、公积金清算时间等
17 人员调配 调配日期、调配类型、原部门、原职位、新部门、新职位、调配人员、调配备注、调配证明编号、调配证明备注等
18 员工培养计划 计划名称、计划内容、计划开始日期、计划结束日期、计划负责人、计划参与人员、计划备注、计划评估结果、计划评估人员、计划评估日期等
19 绩效奖金 奖金类型、奖金金额、奖金发放日期、奖金人员、奖金备注、奖金发放方式、奖金发放账号、奖金发放银行、奖金发放凭证、奖金发放状态等
20 考核规则 规则名称、规则描述、考核周期、考核指标、考核方式、考核评分规则、考核权重、考核分数线、考核规则备注等
TAG标签:员工 / 绩效 / 评价  HOT热度:20
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