全国用户服务热线

组织发展规划管理系统

组织发展规划管理系统
组织发展规划管理系统(OrganizationalDevelopmentPlanningandManagementSystem)是一种用于帮助组织制定和管理发展规划的工具。这个系统旨在提供一个综合性的方法,帮助组织在不同层面上进行战略规划、目标设定和绩效管理。首先,该系统可以帮助组织制定战略规划。通过分析内外部环境、评估竞争对手和市场趋势,组织能够制定明确的长期和短期目标,并制定实施计划。其次,该系统可以帮助组织进行目标设定。组织可以使用SMART原则(具体的、可衡量的、可达到的、相关的和有时限的)来设定目标,确保目标的可行性和可实现性。同时,该系统还可以帮助组织制定相关的指标和绩效评估机制,以监控和评估目标的实现情况。最后,该系统可以进行绩效管理。组织可以通过设定关键绩效指标(KPIs)和目标,跟踪和评估组织的运营绩效。通过定期的数据分析和报告,可以识别潜在的问题和改进机会,并采取相应的措施来提高组织的绩效。综上所述,组织发展规划管理系统是一种帮助组织进行战略规划、目标设定和绩效管理的工具,能够提高组织的决策效率和绩效表现。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 组织信息管理 组织名称、组织类型、组织地址、联系人、联系电话、电子邮件地址、营业执照号码、成立日期、组织规模、主要业务领域、所属行业、注册资本、股东信息、组织结构图、组织简介等
2 岗位信息管理 岗位名称、岗位描述、岗位类型、所属部门、工作地点、岗位职责、任职资格、工作经验要求、学历要求、工作时间要求、薪资范围、岗位状态、招聘数量、福利待遇、招聘渠道等
3 人员信息管理 员工编号、姓名、性别、出生日期、身份证号码、手机号码、电子邮件地址、家庭地址、学历、工作经验、入职日期、离职日期、在职状态、所属部门、岗位名称、上级领导、薪资信息、绩效评定、奖惩记录等
4 绩效管理 绩效考核周期、考核方式、考核指标、考核评分标准、员工自评、上级评审、绩效评分、绩效结果、绩效奖金、绩效报表、绩效优秀员工、绩效改进计划、绩效历史记录、绩效报告发布等
5 培训管理 培训计划名称、培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象、培训方式、培训费用、培训评估、培训成绩、培训证书、培训反馈、培训需求调查、培训记录、培训效果评估等
6 招聘管理 招聘需求、招聘岗位、招聘人数、招聘渠道、招聘时间、简历筛选、面试安排、面试评估、录用决策、录用通知、招聘费用、招聘报表、招聘状态、招聘反馈、离职员工调查等
7 薪资管理 薪资标准、薪资组成、考勤记录、请假记录、加班记录、绩效工资、岗位工资、奖金、福利、社保缴纳、个人所得税、工资调整、工资发放、工资报表、薪资历史记录等
8 基础数据管理 部门信息、员工类型、岗位类型、组织类型、薪资项目、福利项目、培训类型、招聘渠道、职称信息、证书信息、奖惩类别、离职原因、绩效考核指标、绩效评分标准、绩效等级等
9 员工考勤管理 考勤记录、请假申请、加班申请、补卡申请、签到/签退记录、考勤统计、迟到/早退记录、请假流程、加班流程、考勤异常报警、考勤报表、考勤规定、考勤公告、考勤分析等
10 组织发展规划管理 发展目标设定、发展策略制定、组织架构调整、人员需求分析、人才储备计划、人员晋升计划、培训与发展计划、招聘与选拔计划、绩效考核与激励计划、员工福利计划、组织变革管理、组织文化建设、组织发展报告、组织发展预算、发展进度追踪、发展风险管理等
TAG标签:组织 / 发展规划  HOT热度:20
主页 QQ 微信 电话
展开