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员工职业规划管理系统

员工职业规划管理系统
员工职业规划管理系统是一种旨在帮助组织和员工共同管理职业发展的工具。该系统通过提供一系列功能,帮助员工定义和实现自己的职业目标,并帮助组织制定战略性的人力资源计划。首先,该系统提供员工自评工具,使员工能够了解自己的技能、兴趣、价值观和职业偏好。然后,系统将根据员工的自评结果和组织的需求,提供一系列职业发展路径和培训计划供员工选择。其次,员工职业规划管理系统还能提供智能推荐功能,根据员工的个人资料和组织的需求,为员工推荐适合他们的职位和培训机会。这有助于提高员工的工作满意度和绩效,同时也能满足组织的人力资源需求。此外,系统还能跟踪和记录员工的职业发展进展,并为员工提供个人成长的反馈和建议。这样,员工和组织都可以时刻了解职业发展的情况,并有针对性地做出调整和改进。总之,员工职业规划管理系统在帮助员工制定和实现个人职业目标的同时,也为组织提供了一个有效管理人力资源的工具。它能够促进员工的发展和成长,提高员工的满意度和绩效,进而为组织的发展壮大打下坚实的基础。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理 员工编号、姓名、性别、年龄、职称、部门、入职日期、离职日期、员工状态、薪资、手机号码、邮箱地址、身份证号码、籍贯、学历、毕业院校、专业、婚姻状况等
2 职业规划管理 员工编号、当前岗位、目标岗位、目标职级、目标薪资、目标晋升时间、职业发展方向、培训需求、培训计划、培训成果、工作经历、绩效评估结果、奖惩记录、个人评价、备注等
3 岗位管理 岗位编号、岗位名称、岗位职责、岗位要求、上级岗位、下级岗位、状态、创建时间、修改时间、创建人、修改人等
4 绩效管理 员工编号、年度、绩效目标、绩效评估时间、绩效评级、绩效得分、绩效奖金、评估人、绩效评估结果、绩效评估备注等
5 薪资管理 员工编号、姓名、岗位、职级、基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、社保缴纳、公积金缴纳、个人所得税、实发工资等
6 培训管理 培训编号、培训主题、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训费用、培训人数、培训讲师、参与员工、培训评估、培训反馈、培训效果等
7 职称管理 职称编号、职称名称、职称等级、职称评定机构、职称评定时间、职称有效期、职称证书号码、发证机关、证书状态等
8 基础数据管理 员工编号、姓名、性别、年龄、职称、部门、岗位、职级、薪资、手机号码、邮箱地址、身份证号码、籍贯、学历、毕业院校、专业、婚姻状况等
9 人才管理 员工编号、姓名、年龄、学历、专业、工作经验、所属部门、当前岗位、目标岗位、职级、目标薪资、人才类型、人才评价、培养计划、备注等
10 员工福利管理 员工编号、姓名、社保类型、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、健康体检、交通补贴、餐补、通信补贴、节日福利、福利费用、离职福利等
TAG标签:员工 / 职业规划  HOT热度:31
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