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岗位竞争力管理系统

岗位竞争力管理系统
岗位竞争力管理系统是一种企业用来评估员工在工作岗位上的竞争力和表现的管理工具。该系统通过对员工能力、技能和素质的评估,帮助企业确定和发展员工的职业发展路径,提高企业的人力资源管理水平。岗位竞争力管理系统的主要功能包括岗位分析、绩效评估和发展规划。通过岗位分析,系统能够确定每个岗位所需的技能和能力要求,帮助企业招聘和选拔适合的员工。绩效评估则通过定期的员工评估,将员工的工作表现与岗位要求进行对比,评估员工的绩效水平。根据评估结果,企业可以采取相应的奖励或培训措施,激励员工发展潜能,提高工作效率和质量。同时,系统还提供发展规划功能,帮助员工制定个人职业发展计划,为其提供培训和晋升机会。岗位竞争力管理系统的优势在于提高员工的自身竞争力和工作满意度,促进员工的职业发展。同时,它也提供了一种公平、透明和科学的评估和管理方式,有效地帮助企业搭建人力资源管理体系,提高整体竞争力。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 岗位设置 岗位名称、所属部门、岗位职责、岗位要求、薪资范围、岗位等级等
2 岗位发布 招聘编号、发布日期、截止日期、工作地点、招聘人数、岗位状态等
3 简历管理 应聘人姓名、联系方式、应聘岗位、学历、工作经验、技能等
4 招聘渠道 招聘网站、招聘中介、内部推荐、校园招聘、其他途径等
5 简历筛选 简历状态、筛选标准、推荐人、评估结果、面试意见等
6 面试安排 面试时间、面试地点、面试官、面试方式、面试结果等
7 候选人管理 候选人状态、候选人分类、候选人附件、推荐岗位、面试评估等
8 录用管理 录用意见、录用合同、入职日期、试用期结束日期、录用结果等
9 岗位竞争力统计 岗位需求量、求职人数、录用人数、岗位竞争力指数、招聘效果评估等
10 绩效评估 绩效考核标准、工作目标、绩效评分、绩效奖励、发展建议等
11 员工离职 离职原因、离职时间、离职类型、拟留职意愿、离职调查等
12 岗位调整 岗位调整类型、调整日期、调整原因、新岗位职责、岗位等级等
13 员工信息管理 姓名、性别、出生日期、手机号码、邮箱、部门等
14 福利管理 员工福利计划、福利发放日期、福利类型、福利金额等
15 组织架构 公司名称、部门名称、上级部门、下级部门、部门人数等
16 培训管理 培训名称、培训日期、培训内容、培训讲师、培训费用等
17 离职管理 离职员工姓名、离职原因、离职日期、经办人、离职类型等
18 员工考勤 员工工号、考勤日期、签到时间、签退时间、请假天数等
19 员工奖惩 员工姓名、奖惩类型、奖惩原因、奖惩金额、奖惩日期等
20 系统日志 操作人、操作日期、操作内容、操作结果、IP地址等
TAG标签:岗位 / 竞争力  HOT热度:21
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